Le salarié qui dénonce des faits de corruption dont il a eu connaissance dans l'exercice de sa fonction bénéficie maintenant d'un régime de protection et ne peut être ni sanctionné, ni licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte . C'est ce que prévoit en particulier la loi relative à la corruption.
" Après avoir été considérée trop longtemps comme un mal inévitable, la corruption fait l'objet depuis une vingtaine d'années d'une prise de conscience de la communauté internationale, qui a pris la mesure des multiples nuisances générées par ce phénomène. Non seulement la corruption augmente le coût de la vie, fausse la concurrence et entrave le développement économique, mais elle mine la démocratie en remettant en cause l'État de droit et la confiance des citoyens dans leurs institutions. On peut donc considérer que la corruption est contraire à l'exigence de bonne gouvernance et affaiblit la démocratie. Elle s'oppose à l'exigence d'éthique qui doit caractériser les responsables économiques et publics... "

-> Assemblée Nationale, rapport sur le projet de loi relatif à la lutte contre la corruption, octobre 2007
-> Loi n° 2007-1598 du 13 novembre 2007 relative à la lutte contre la corruption sur Légifrance, site public d'accès au droit
J.O n° 264 du 14 novembre 2007 page 18648