La France a un taux d'emploi de 37,8 % pour les 55-64 ans en 2005, en dessous de la moyenne européenne (42,5 %) loin de l'objectif communautaire fixé pour 2010(50 % ).
Éric Besson a ouvert, le 30 novembre, le colloque du Conseil d'orientation des retraites (Cor) consacré à l'activité des seniors et a rappelé la nécessité pour la France de s'inspirer des exemples européens. Les mesures prises par la réforme des retraites de 2003 et le Plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors de 2006, visent à corriger ce décrochage. Ainsi, le projet de loi de financement de la sécurité sociale de 2008 contraint les entreprises à mettre en place une gestion intelligente et prévisionnelle de leurs ressources humaines en décourageant fiscalement le recours aux préretraites et en pénalisant les mises à la retraite d'office.

Le secrétaire d'État a également suggéré des pistes de réflexion inspirées d'expériences étrangères pour orienter les travaux du conseil d'orientation des retraites : éliminer les discriminations en supprimant dans les offres d'emploi la mention d'âge, favoriser le cumul emploi-retraite, augmenter le montant de la retraite pour les départs différés, réduire le taux de prélèvement pour les travailleurs seniors, inciter financièrement les entreprises à embaucher des seniors de plus de 55 ans en réduisant les charges d'assurance maladie ou en diminuant les charges sociales de 50 % pour les salariés de plus de 60 ans, lancer des campagnes de communication pour informer les employeurs des bénéfices pour l'entreprise d'employer un senior, renforcer les programmes de formation tout au long de la vie.

-> Plan d'action concerté pour l'emploi des seniors,
sur le site du ministère du Travail, des Relations sociales et de la Solidarité